Esta es realizada por un Psicólogo experto en el ramo, quien tendrá la mayor objetividad posible para que los evaluados alcancen los propósitos de su organización.
Nuestros Servicios
Las pruebas psicotécnicas ayudan a medir niveles de conducta, comportamiento, actitud, personalidad, aptitud, y competencias del aspirante, entre muchas otras.
Estas son aplicadas según el perfil del evaluado:
Wartegg, CMT, 16PF (forma A-B)
16PF: CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD, cuya aplicación es individual y colectiva, facilita que los procesos sean rápidos para darle cumplimiento a las requisiciones, el tiempo de aplicación es variable entre 30 y 60 min, según la forma aplicada, la aplicación es para personas desde los 16 años.
La prueba evalúa 16 escalas primarias y dimensiones (factores y criterios) secundarias de la personalidad en sujetos normales. Mide factores bipolares, definidos mediante adjetivos de uso corriente
IPV: INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE LOS VENDEDORES: Evalúa 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Además se obtienen dos factores generales (Receptividad y Agresividad) y otro denominado Disposición general para la venta.
Su Aplicación es colectiva y una población de Adolescentes y adultos, el tiempo de aplicación Variable, 40 minutos, aproximadamente.
Esta Prueba intenta elaborar un perfil de algunas variables de personalidad que forman parte del núcleo de características necesarias para el éxito profesional en tareas de venta; la forman 87 elementos que presentan situaciones profesionales y de la vida corriente en las que el sujeto puede proyectarse eligiendo la que le parece más adaptada.
Wartegg, CMT, 16PF (forma AB – Ajuste directivo)
CMT: CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO, Herramienta desarrollada en nuestra ciudad y busca medir no solo los factores motivacionales sino también los medios de gratificación del individuo.
Desde tres posiciones se evalúa a los sujetos: desde su condiciones motivacionales internas, sus condiciones motivacionales externas y los medios para lograr la satisfacción.
El CMT es una prueba que se aplica individual y colectivamente y cuya duración es variable entre 30 y 45 minutos. Lo más importante de la prueba es su construcción e investigación en el contexto colombiano.
Aspirante
Se verifica que la documentación aportada para el proceso de selección sea auténtica y no presenten alteraciones.
Familia
Se observa su conformación, nivel socioeconómico, edades, ocupación, estado civil, economía, lugar de procedencia, tenencia de la vivienda indagando motivos de cambios de residencia.
Sector
Vecinos, tiempo de permanencia, domicilios anteriores, grupos delincuenciales, o colaboración de alguien de la familia con estos. Del aspirante y de la fachada de la residencia se deja registro fotográfico con el fin de que el cliente se haga una idea más real del empleado.
Se entabla comunicación con las instituciones donde curso sus últimos estudios para verificar la información real de los diplomas aportados.
Se entabla comunicación con los empleadores anteriores para verificar la información real de su salida de la empresa.
Estos se realizan buscando en bases de datos públicos y propios, verificando así, si el aspirante presentó o presenta anotaciones antes estas entidades.
Esta es la impresión de las arrugas o dibujos de la superficie de la piel de las falanges finales de los dedos, útil como medio de identificación en caso de siniestro o procesos judiciales
A estas se les puede realizar una lectura y posterior clasificación.
Estos se realizan buscando en bases de datos públicos y propios, verificando así, si el aspirante presentó o presenta anotaciones antes estas entidades.
FORENSIC VOICE ANALYSIS SYSTEM
ANALISIS FORENSE DE ESTRÉS DE LA VOZ
F.V.A.S es un software que detecta, mide y despliega el nivel de estrés psicológico a través de la voz humana. Tenemos software Original y Licenciado.
Dicho programa es aplicado por personal que cuenta con un conocimiento amplio en diseño, estudio de protocolos, entrevistas, neurolingüística, entre otros, Todos nuestros analistas son certificados ante la ASOCIACION INTERNACIONAL DE ANALISTAS DE STRESS DE VOZ (I.S.S.A.)
F.V.A.S ha sido verificado, obteniendo un 98.5 % DE CONFIABILIDAD, teniendo esta una alta aplicabilidad para el desarrollo de las labores asignadas a su entidad, a través de la cual se identifican los niveles de stress mediante un proceso computarizado, que permite determinar si las personas sometidas a una prueba cuidadosamente estructurada, presentan grados de decepción en sus respuestas.
Inicialmente se le solicita la autorización para el desarrollo de la prueba haciendo referencia a las normas y disposiciones legales relacionadas con los derechos fundamentales.
Se desarrolla una entrevista con la persona a evaluar, en donde se obtienen datos generales del entrevistado y se insiste en la condición voluntaria de la prueba, toda vez que con ello se pretende manejar los niveles de tensión previa a la aplicación de ésta, con el objetivo adicional de conocer espontáneamente más información.
Se realiza una Pre-prueba, donde se da lectura al protocolo a evaluar, esto con el objetivo de enfocar al entrevistado en el tema de interés.
Se realiza la prueba de F.V.A.S con el propósito de medir los niveles de decepción y no-decepción de la persona a evaluar respecto al objetivo de la valoración, en esta se puede emplear un protocolo de PRE-CONTRATACION, CONFIABILIDAD O ESPECIFICO, con preguntas relevantes, irrelevantes y de control. El cual nos permite establecer los niveles de confiabilidad respecto al hecho materia de investigación y el posible conocimiento, involucramiento y la participación en hechos dolosos; así como el complejo de culpa o asuntos externos.
- Es aplicado por profesionales.
- Seguridad y confianza con cada uno de sus empleados.
- Riguroso control en el desarrollo de las diversas actividades tanto: Administrativas, operativas y financieras.
- Adecuada selección de personal.
- Minimiza Riesgos y vulnerabilidades.
- Confianza y credibilidad con los clientes.
- Proyección y desarrollo empresarial.
- Confiabilidad en la honestidad de los empleados actuales y futuros.
- Disminución en la rotación de personal.
- Disminución de hechos problemáticos.
- Mejora en el ambiente laboral.
- V.A.S No molesta ni invade.
- La tecnología de VSA permite más preguntas.
- El proceso es más rápido. La entrevista es estructurada pero los protocolos son flexibles para cada caso.
- No es manipulable.